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石棉县人民法院实施“源头活水工程”打造一流队伍
发布日期:2019-10-15 15:53   来源:未知   阅读:

  香港赛马会资料信息网www.www-6hw.com即政府主动作为br 本报记者 崔党的十九大报告明确提出“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。青年干警的水平和素质决定了法院整体工作发展的趋势。石棉县人民法院现有在职干警85人,其中35岁以下65人,占在职干警总人数的76.5%。面对这一基本院情,石棉县人民法院将加强对青年干警的培养教育摆上重要位置,通过创新培养模式和思路,创造优越成长环境,促进青年干警早成才、快成才全方位打造青年干警培养平台,给青年干警锻炼成长、施展才华提供广阔空间和舞台,为推动法院事业长远发展不断注入源头活水。

  注重党建引领。党建工作是法院工作的灵魂。石棉县人民法院自2018年起在全院4个党支部探索实施“党支部工作法”,实力打造“一个支部一个品牌,一名党员一面红旗”生动局面,结合繁简分流、审判、执行等业务运行机制,建立健全与之相适应的“基层党组织体系建设”,成立以审判团队、执行小组为单位的党小组6个,确保党的工作到哪里,党的组织就到哪里。科学统筹全年支部活动,持续开展“优秀员”“先进党支部”等评比表彰活动,使得干警政治素质和政治敏锐性不断提高,达到以党建带队建促审判的效果,近年来先后涌现出“全国庭审标兵”刘波、“全国法院办案标兵”丁岚、 “全省思想政治工作先进个人”薛薇、“全省法院信息化工作先进个人”程向勇、“全省法院十佳执行干警”邓显波、“四川省绿色先锋”周恒旭等,他们更是成为青年干警中的表率。2019年,石棉县人民法院第一党支部在全省政法系统“学讲话、学条例、迎大庆”学习竞赛活动中获得“先进党支部”荣誉。

  突出政治考核。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,对政治上不合格的坚决实行“一票否决”。提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和全面贯彻执行党的理论和方针政策、忠诚干净担当的干部。2018年以来,在对11名晋升中层正、副职人选和2名新晋员额法官人员进行考察时,着重进行了政治常识询问、政治素质评价和政治表现考察。对新录用的聘用人员,逐一进行严格的政治考察,在政治立场、政治信仰、政治意识方面认真把关。用人和考核导向明确,提升了青年干警在政治修炼上的自觉性,增强了青年干警的理论功底,使他们在政治纪律和政治规矩上知敬畏、守底线。

  加强一线锻炼。近年来,石棉县人民法院招录的法官助理都是科班出身的大学生,经过了“天下第一考”司法考试,又顺利通过了“独木桥”公务员考试,可谓是过五关斩六将,但在院党组眼中,他们年轻、稚嫩,审判工作中还难以肩挑大梁,独挡一面,由于青年干警缺乏实践,没有接上地气。所以在现实的审判工作中,青年干警存在调解案件的效率低、化解矛盾的能力低、驾驭庭审的能力低的问题。针对这一现状,院党组有计划有组织的让青年干警到斗争一线去磨砺,注重在扫黑除恶专项斗争、重大疑难案件、棘手信访问题、县委、县政府重大活动中培养锻炼干部。在决胜“基本解决执行难”重要阶段,将综合行政部门法官助理编入执行团队,由执行庭统筹安排使用。将新录用聘用人员全部现行配置到法庭和法警队,加强庭审记录技能和审判大楼安保工作,充实一线力量。同时,健全人才培养交流机制,一是实施驻乡法官制度,派出16名员额法官进驻县域内全部乡镇,了解社情民意,发挥业务特长反哺社会,积极化解矛盾纠纷。二是对新进人员进行军训,增强新进干警团结意识、集体意识、规范意识、纪律意识和政治意识,对进一步加强法院干部队伍的凝聚力和战斗力具有很好的规范作用。2018年至今,派出干警456人次,参与城市品质改造提升、小水电整治、健康促进县创建等工作,助力县委重大决策部署实施。同时组织年轻法官广泛开展巡回审判和社区乡镇普法工作,两年来巡回审判案件170余件,深入乡镇社区学校普法50余次。一线的历练,立体式培养,使年轻干警丰富了任职经历,提高了综合素质,为长远发展打下坚实的基础。

  创新选任方式。按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人。完善动议和推荐工作,强化党组领导和把关作用,实行差额推荐,做到优中选优。探索先进行谈话调研推荐,研究提出参考人选名单,再进行会议推荐,综合分析推荐结果和干部一贯表现,研究确定考察对象,防止简单以票选人。灵活采取谈话方式,不简单限定谈话范围、时间、模式,提升考察谈话质量,着力考准考实干部。认真贯彻落实中央和市委关于培养选拔优秀年轻干部的部署要求,将发现培养选拔优秀年轻干部作为一项政治任务,健全完善年轻干部选育用全链条工作机制。通过深入立体考察,大胆选拔使用,持续发现培养优秀年轻干部,增加数量。同时优化结构强质量,完善源头培养、跟踪培养、全程培养体系,跟进考察,动态管理,做到“优胜劣汰、有进有出”,保持“一池活水”,使石棉县人民法院在各部门各专业有一大批30 ~35岁的优秀年轻干部。以民庭为例,现有干警10人,平均年龄32岁,其中大学本科学历6人,研究生学历1人,分别占干警总数的 60%和10%。2018年,民庭员额法官人均结案数151件。这些成绩的取得,正是得益于有一批党建与业务双过硬的复合型青年干警人才。

  丰富培训措施。为让全院不同岗位的青年干警都能得到培训机会,该院建立分类分段培训,通过开展青年法官沙龙、书记员技能大练兵、法警大比武等活动,确保全体青年干警通过岗位培训完成知识与技能的更新提高。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。今年年初,在2018年度总结表彰大会上,80、90后占据了受表彰人员的大半壁江山,14名年度先进工作者中80、90后就有11名,9名年度优秀员中80、90后占8名。这些年轻的80后、90后勇挑重担,已经在各个岗位上崭露头角,正逐渐成为推动法院工作发展的中坚力量。

  加强关心关爱。针对青年干警思想单纯,容易走弯路的缺点,院党组通过加强青年干警的思想政治教育,加强对青年干警关心关爱,增强青年干警的免疫力。通过每季度一次的党课、组织观看廉政教育短片、党组对新任职的青年干警的谈心谈话,在为青年干警补足的精神之钙的同时,也为青年干警时时念好纪律规矩的“紧箍咒”。“在法院住的还习惯吗?”、“石棉菜感觉合不合口味?”、“法院是一个大集体也是一个大家庭,有需要帮助的尽管跟我们说”……新干警入职后的第一次党支部会议都与往常不同,最先进行的不是党课学习,而是“聊天”。原来新考入法院的杨薰,家在芦山,与石棉相隔上百公里,为了解决新入职干警的思乡之苦和生活上的不适,利用党支部学习的机会,党支部成员们先和杨薰进行谈心交流。领导、同事的体贴入微如清泉滋润着杨薰的心田,“虽然距家远,不能常回家,但院领导和同事都把我当亲人,法院就是我的家。”为解决新入职干警生活上的后顾之忧,石棉县人民法院通过改善食堂用餐环境,为青年干警提供家一般的工作和生活氛围。此外,石棉县人民法院还组织成立骑行、跑步、摄影等兴趣小组,定期开展各式文体活动,既锻炼了身体又陶冶了情操,让青年干警能全身心的投入工作。

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